A Solar Coca-Cola, fabricante responsável por atender 70% do território brasileiro, anunciou a abertura de 370 postos de trabalho no estado da Bahia. Desse total, 50 vagas são voltadas para o Plano Verão, uma iniciativa de contratação temporária para suprir o salto no consumo de bebidas durante as festas de fim de ano e a alta temporada. As contratações acontecem entre os meses de outubro e dezembro, com períodos de duração que variam de 30 a 120 dias, fortalecendo a operação regional.
Trabalho temporário e vagas efetivas
Em paralelo aos postos sazonais, a corporação disponibiliza 320 vagas definitivas para encorpar as áreas operacionais e corporativas, com a integração dos novos contratados prevista para ocorrer até o mês de janeiro.
As oportunidades fixas e temporárias abrangem funções como Promotor(a) de Vendas, Auxiliar de Entrega, Auxiliar de Expedição, Auxiliar de Produção, Operador(a) de Empilhadeira, Operador(a) de Execução de Vendas e Técnico de Produção. Os postos de trabalho estão distribuídos por Salvador, Simões Filho, Feira de Santana, Alagoinhas, Barreiras, Seabra, Vitória da Conquista, Porto Seguro, Ilhéus, Ribeira do Pombal e Paulo Afonso.
Requisitos e como se candidatar
As inscrições e a verificação dos detalhes de cada função devem ser feitas por meio da página oficial de cadastro em https://solarcocacola.gupy.io/, onde as posições temporárias aparecem identificadas com a etiqueta “Plano Verão”. Os critérios mudam conforme o cargo, sendo que a maioria exige o ensino médio concluído, mas há chances para quem possui apenas o ensino fundamental.
Para rotas motorizadas, exige-se CNH A ou AB para promotores, CNH D para motoristas de entrega e certificação específica para quem vai operar empilhadeiras. Cargos como controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista exigem experiência prévia.
Benefícios e impacto social
Classificada entre as dez melhores empresas para trabalhar no país pelo Great Place To Work (GPTW) e na 2ª posição na Bahia, a Solar oferece vantagens como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão, diversidade e apoio aos jovens
A companhia também investe em vagas afirmativas e inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD), destinando posições de logística e vendas para mulheres. Na Bahia, as vagas de Assistente Administrativo são exclusivamente afirmativas, integrando o movimento #EuIncluo, que abrange mulheres, negros, PcDs e a comunidade LGBTQIAPN+.
Além disso, a empresa colabora com a inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil por meio do Coletivo Coca-Cola Jovem, tendo contratado 3 mil formados pelo projeto entre 2009 e 2026. Informações sobre a capacitação estão disponíveis em https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
